Bonjour,

Nous venons de mettre le nouveau système de rémunération en fonction. Le temps des deux matrices est enfin terminé. La grande innovation est que dans ce nouveau système vous pouvez avoir plusieurs parrains. Ce système de rémunération a une forme d’étoile puisque la rémunération se fait dans tous les sens au lieu d'être juste vers une lignée unique. C’est pour cela que nous le nommons aujourd’hui le SRS pour Système de Rémunération Star.

Ce système est une véritable révolution, car il permet de résoudre plusieurs problèmes liés au MLM traditionnel. Un des grands problèmes est que dans un MLM, vous êtes pris pour la vie avec votre recruteur qui souvent n’en sait même pas plus que vous et que vous n’avez pas la possibilité de changer.

Ce nouveau système sonne aussi la fin de la propulsion. Vous allez donc garder tous les membres et prospects que vous aurez trouvés quoiqu’il arrive. Tous les nouveaux clients et webcommerçant que vous trouverez vont vous rester à vie. Le fait de construire votre liste dans ce système devient un véritable investissement qui va grandir d’année en année. Et le plus beau dans tout ça, c’est que votre liste ne tombera jamais dans l’oubli, car elle sera en tout temps prospectée par la maison mère et par les autres parrains de vos filleuls.

Le SRS est un outil d’une puissance incroyable. Vous pouvez ne rien faire et votre liste continue de vous rapporter grâce aux autres parrains qui travaillent pour vous. Aucun autre système ne vous permet cela.

Notez que vous allez voir toutes sortes de choses se modifier dans votre centre de gestion dans les prochains jours. Mais, cela est pour le mieux, car vous allez vous retrouver avec quelque chose de très puissant. Laissez-vous quelques jours pour bien comprendre.

Pour fêter ce nouveau concept qui va, selon nous, révolutionner Internet, nous vous offrons le nouveau Plan Business Gold à un prix dérisoire pendant 10 jours. Ce Plan remplace le Plan Business Pub.

Ce Plan Business Gold a quelque chos de très spécial. Il vous procure des filleuls. Vous n’avez pas besoin de faire de publicité. Vos filleuls arrivent tout seuls comme par magie. En fait, c’est nous qui faisons la publicité pour vous.

Ces deux dernières années, nous avons travaillé en sourdine sur plusieurs projets qui nous donnent aujourd’hui une grande force de recrutement. Notre travail au niveau des mailings nous permet aujourd’hui d’envoyer des millions de mails tous les jours. Nous avons plusieurs clients qui nous permettent d’installer nos publicités dans leur mailing. Ces publicités ont un taux de conversion impressionnant. Nous avons utilisé ce système cette semaine sur Carrefour Internet et les inscriptions ont plus que quadruplé. Noter que nous sommes aussi en train de refaire tout notre réseau de pub web.

Donc, tous ceux qui auront ce Plan Business Gold auront tous les avantages du Plan Business Pro. Ils auront, en plus, des filleuls qui vont arriver dans leur liste sans qu’ils aient fait le moindre effort de recrutement. Votre investissement commencera alors à grandir et à grandir tant que vous détiendrez ce plan. Si un jour vous décidez d’arrêter, he bien vous allez garder votre liste et les profits qu’elle génère puisqu’il n’y aura plus jamais de propulsion !

Les filleuls qui vous sont donnés avec ce nouveau plan seront cependant libres de soutien. Si vous les voulez à 100 %, vous devrez les courtiser comme les autres. Si une autre personne devient parrain avec vous, vous devrez alors partager les profits à 30 % pour vous et 70 % pour l’autre parrain.

Noter que vous pouvez écrire à vos filleuls directs quand vous le désirez avec notre système de messagerie.

Voici comment nous procédons pour la distribution des filleuls à ceux qui sont détenteurs du Plan Busines Gold. À chaque fois que nous recruterons un filleul avec notre nouveau système de recrutement, nous le donnerons à un détenteur du Plan Business Gold dans l’ordre des achats.

Bien sûr, les premiers qui auront ce Plan Business Gold recevront beaucoup de nouveaux filleuls !

Alors, voici le lien pour acheter ce produit qui va faire beaucoup parler dans les prochains jours :

http://rycky21.carrefourinternet.com/produit.asp?i=12142&i_catego=97&acces=

Le fonctionnement du SRS

Actuellement, vous avez votre parrain de vente et de soutien qui sont vos parrains dans ce nouveau système de rémunération. Il y a 30 % de commissions qui vont vers la lignée du parrain de vente et 70 % vers la lignée du parrain de soutien. Si vous avez un nouveau parrain qui s’attache à vous, c’est alors 30 % de la commission qui ira vers le parrain de vente, 35 % vers le parrain de soutien et 35 % vers le nouveau parrain de soutien. C’est deux parrains de soutien devront être actif envers vous pour garder ce pourcentage. Des parrains inactifs garderont quand même un bon pourcentage à vie. Le recruteur garde 30 % à vie.

Pour l’instant, dans Carrefour Internet, le SRS va permettre aux parrains de garder des commissions sur leurs filleuls qui se libèrent. Le système de libération est encore en place. La différence est que les gens devront attendre 48 h avant de se libérer complètement. Cette nouvelle matrice va aussi permettre à deux parrains d’une même équipe de prendre en charge une personne et de partager les commissions.

Pour avoir droit à une commission à vie, vous devrez avoir vendu au moins 1 produit à votre filleul.

Nouveau système de point

Il est bien important de comprendre ici qu’il y a deux sortes de pourcentage :

1- Le pourcentage des points alloué aux lignées de vos parrains que nous allons nommer ‘Ligné supérieur’. Par exemple, si vous avez deux parrains, la lignée de votre parrain de vente aura droit à 30 % et celle de votre parrain de soutien aura droit à 70 %.

2- Le pourcentage du poste. À tous les postes sont alloué un pourcentage. Plus votre poste est élevé, plus votre pourcentage est élevé. Par exemple, un directeur principal a droit à 60 %.

Le nouveau système de point de profondeur permet de déterminer le niveau de performance de chacun. Les points attribués pour chaque achat montent vers les lignées supérieures. Les parrains gardent eux un pourcentage de ce nombre de points selon le pourcentage de leur poste. Le nombre total de points est alors diminué du nombre de points gardés par le parrain et remonte d’un niveau vers les autres parrain et ainsi de suite. Les points remontent jusqu’à ce qu’il reste 0 point à distribuer. En faites, c’est le même concept que la distribution des commissions. Par exemple, sur 100 points donnés pour un achat, 30 iront vers le parrain de vente et 70 vers le parrain de soutien. Un parrain qui est directeur principal, qui a droit à 60 % de commissions pour son poste, aura droit 60 % de ces points qui remontent vers lui. Le reste, 40 % de ces points, remontera vers les parrains de ce parrain.

Les points de profondeur sont donc beaucoup moins élevés qu’avant. C’est pour cela que nous avons refait la grille des postes par points qui est la suivante :

0.02 point = Vendeur

8 points = Vendeur II

14 points = Vendeur III

20 points = Directeur

60 points = Directeur II

150 points = Directeur III

300 points = Directeur principal

600 points = Directeur principal II

1000 points = Directeur principal III

5000 points = Directeur exécutif



Pour avoir un poste, vous n'avez maintenant besoin que des points de profondeur. Donc, plus besoin d’avoir un nombre déterminé de vendeurs ou de directeurs pour avoir un poste. L’obtention d’un poste sera donc plus simple à expliquer aux nouveaux arrivants. De plus, il sera plus facile de comprendre la distribution des points qui se fait de la même manière que la distribution des commissions.

Plus d’information dans la prochaine news …

Michel Morin et toute l’équipe de Carrefour Internet

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